Zakonom o radu su definisani i uslovi za prestanak radnog odnosa, kao i prava koje zaposleni u tim okolnostima ima. Pravo na otpremninu, uslovi isplate, kao i visina otpremnine su uređeni Zakonom o radu. U skladu sa zakonom, isplata otpremnine je dužnost poslodavca, odnosno pravo zaposlenog.
Otpremnina je obeštećenje zaposlenog u vidu novčanog davanja od strane poslodavca u situaciji kada zaposlenom prestaje radni odnos kod poslodavca.
Otpremnina je oblik novčanog obeštećenja zaposlenog, koja mu se isplaćuje od strane poslodavca u slučaju prestanka ugovora o radu. Otpremnina se može definisati i kao nagrada radniku za vernost poslodavcu, čija namena je ublažavanje štetnih posledica koje otkaz ima. Otpremnina je i jedno od osnovnih prava radnika, koje mu je zagarantovano zakonom kada mu prestaje radni odnos.
Shodno zakonskim odredbama, otpremnina zaposlenom se isplaćuje u slučaju:
- odlaska zaposlenog u penziju (starosnu, invalidsku ili porodičnu),
- proglašenja zaposlenog tehnološkim viškom,
- kada zaposlenom prestaje radni odnos usled procesa ekonomskih ili organizacionih promena kod poslodavca ili racionalizacije, restrukturiranja i pripreme za privatizaciju poslodavca.
Poslodavac je dužan da, pre donošenja programa vezanim za isplatu otpremnine, u saradnji sa reprezentativnim sindikatom kod poslodavca i republičkom organizacijom nadležnom za zapošljavanje, preduzme odgovarajuće zakonske mere za novo zapošljavanje viška zaposlenih.
Ključne odredbe programa poslodavca:
- razloge prestanka potrebe za radom zaposlenih;
- ukupan broj zaposlenih kod poslodavca;
- broj, kvalifikacionu strukturu, godine starosti i staž osiguranja zaposlenih koji su višak i poslove koje obavljaju;
- kriterijume za utvrđivanje viška zaposlenih;
- mere za zapošljavanje: premeštaj na druge poslove, rad kod drugog poslodavca, prekvalifikacija ili dokvalifikacija, nepuno radno vreme ali ne kraće od polovine punog radnog vremena i druge mere;
- sredstva za rešavanje socijalno-ekonomskog položaja viška zaposlenih;
- rok u kome će biti otkazan ugovor o radu.
Rok koji poslodavac ima da predlog programa dostavi sindikatu iz člana 154. ovog zakona i republičkoj organizaciji nadležnoj za zapošljavanje, je 8 dana od dana utvrđivanja predloga programa, radi davanja mišljenja i sindikata i nadležne republičke institucije.
Članom 158. Zakona o radu je propisano da je poslodavac dužan da pre otkaza ugovora o radu, u smislu člana 179. stav 5. tačka 1) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u skladu sa ovim članom.
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, pri čemu ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Kod utvrđivanja visine otpremnine, koja se isplaćuje zaposlenom, računa se i vreme provedeno u radnom odnosu kod poslodavca prethodnika u slučaju statusne promene i promene poslodavca u smislu člana 147. Zakona o radu, kao i kod povezanih lica sa poslodavcem u skladu sa zakonom.
Ukoliko je došlo do promene vlasništva nad kapitalom kod istog poslodavca, takva okolnost se ne smatra promenom poslodavca u smislu ostvarivanja prava na isplatu otpremninu u skladu sa zakonom. Ali ukoliko je zaposlenom već isplaćena otpremnina isti period za koji mu je već isplaćena otpremnina kod istog ili drugog poslodavca, u tom slučaju on ne može da ostvari pravo na otpremninu kod trenutnog poslodavca.
Problemima vezanim za isplatu otpremnine, utvrđivanja pripadajućeg zakonskog iznosa otpremnine koji zaposleni može da ima rešava advokat za radno pravo. Advokat za radno pravo utvrđuje da li su uslovi za isplatu otpremnine u skladu sa zakonom, da li je poslodavac doneo potreban program i dostavio ga zakonom propisanim institucijama. Advokat za radno pravo može, u ime zaposlenog, pregovarati o uslovima isplate otpremnine u smislu usklađivanja sa zakonskim odredbama. Ukoliko pregovori ne daju zadovoljavajuće rezultate, advokat za radno pravo pokreće tužbu pred nadležnim sudom povodom isplate otpremnine zaposlenom i zastupa zaposlenog tokom sudskog procesa.
