Zakonom o radu definisano je i uređeno šta je zarada, pravo zaposlenog na isplatu zarade, način obračuna zarade, zaštita i zastarelost.
Prema zakonu, zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu, koja se utvrđuje u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. Zarada iz člana 104. stav 1. Zakona o radu navodi da se zarada sastoji od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Zaradom se smatra takođe i zarada koja sadrži porez i doprinose koji se plaćaju iz zarade. Poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obračun. Zarada se isplaćuje najmanje jednom mesečno, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec.
Ugovorom o radu može da se utvrdi osnovna zarada u većem iznosu od osnovne zarade utvrđene na osnovu elemenata iz opšteg akta.
Zakon o radu propisuje da je poslodavac dužan da zaposlenom za obavljeni rad isplati zaradu, u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu te ugovor o radu mora sadržati novčani iznos osnovne zarade na dan zaključenja ugovora o radu. Opštim aktom utvrđuju se elementi za obračun i isplatu osnovne zarade i zarade po osnovu radnog učinka iz st. 1. i 2. člana 107. Zakona o radu člana.
Ono što je karakteristično i zakonom izričito navedeno je da se zarada navodi u dinarskom iznosu u ugovoru o radu, te i da se isplata vrši u dinarima. Dakle, isplata zarade se vrši isključivo u novcu (osim izuzetno u naturi za kućno pomoćno osoblje).
Prema zakonima Republike Srbije, isplata zarade zaposlenima koji su domaći rezidenti ne može se vršiti u stranoj valuti (devizama), već se mora isplatiti isključivo u dinarima.
Zakon o deviznom poslovanju dozvoljava da se vrednost plate u ugovoru o radu izrazi (indeksira) u stranoj valuti (npr. u evrima), ali sam prenos novca na račun radnika obavezno se vrši u dinarskoj protivvrednosti.
Dozvoljeno je da u ugovoru o radu plata može biti određena u stranoj valuti (npr. u evrima). Međutim, poslodavac je dužan da na dan isplate izvrši preračun te sume u dinare. Za preračun se primenjuje srednji kurs Narodne banke Srbije (NBS) na taj dan isplate, koji je sastavni deo obračuna zarade u takvim slučajevima.
Na poslodavcu je obaveza da dokaže da je prilikom obračuna visine zarade zaposleni bio upoznat sa visinom kursa, odnosno da je zaposlenom uz obračun zarade dostavljao obaveštenje o kursu evra te u slučaju spora visina zarade će se obračunati isplatiti isključivo samo po kursu koji zvanično objavljuje NBS, a ne prema jednostranoj odluci.
Postoje izuzeci, kada je moguća isplata zarade u stranoj valuti direktno na devizni račun i to samo ukoliko je:
- zaposleni na radu u inostranstvu (primer: domaća firma upućuje zaposlenog na rad u predstavništvo ili na projekat van granica Srbije),
- nerezidenti tj. strani državljani (primer: stranci koji rade u Srbiji kraće od godinu dana imaju pravo na isplatu u stranoj valuti, dok se onima koji borave duže od godinu dana, čime postaju poreski rezidenti Srbije, plata takođe isplaćuje isključivo u dinarima).
Za sva pitanja u vezi isplate zarade, u domaćoj ili stranoj valuti poželjno je obratiti se licu specijalizovanom za radno pravo – advokat za radno pravo. Advokat za radno pravo utvrdiće da li je obračun zarade u dinarima ili stranoj valuti izvršen u skladu sa zakonom, isplaćen u roku i u skladu sa kursnom listom kod zarade u stranoj valuti. U slučajevima da postoje zakonske neregularnosti od strane poslodavca, advokat za radno pravo preduzima sve pravne korake u cilju zaštite prava zaposlenog na isplatu zarade u skladu sa ugovorom o radu.
