Radno pravo je skup pravnih normi kojima se uređuje nastanak, sadržina i prestanak radnog odnosa, kao i pravni položaj subjekata radnog prava. Radno pravo ima za cilj da obezbedi socijalnu pravdu i radno-socijalni mir.
Radni odnos je pravni odnos između subjekata radnog prava. Subjekti radnog prava su nosioci prava i obaveza iz radnog odnosa – poslodavac i zaposleni. Radni odnos je odnos u kome jedan subjekt radnog prava (zaposleni) obavlja rad za drugog subjekta (poslodavca), u skladu sa njegovim uputstvima i nadzorom, uz naknadu (zaradu). Radni odnosi mogu biti individualni i kolektivni. Osnov za uspostavljanje radnog odnosa je ugovor o radu.
Angažovanje advokata za radno pravo često može biti presudno za zaštitu prava i interesa i zaposlenih i poslodavaca.
Ključni razlozi za angažovanje advokata za radno pravo:
- Poznavanje propisa i sudske prakse
Radno pravo je specifična i detaljna oblast, koja je promenljiva usled čestih zakonskih izmena i sudske prakse. Advokat za radno pravo je u potpunosti upoznat na koje zakonske odredbe se klijent može pozvati i kakav je stav sudske prakse po pojedinim pitanjima.
- Zaštita zaposlenih od zloupotreba
Zaposleni često nisu upoznati sa svojim zakonskim pravima, te je advokat za radno pravo ključan u pogledu konsultacija i upoznavanja zaposlenih sa svojim pravima kod poslodavca i obavezama. Advokat za radno pravo će upoznati zaposlenog da li je otkaz zakonit, da li poslodavac sme da smanji platu, da li ugovor na određeno ima zakonsko pokriće. Advokat za radno pravo može odmah uočiti nepravilnosti i reagovati pre nego što bude kasno.
- Zaštita poslodavaca
I poslodavci često angažuju advokata za radno pravo, kako bi pravilno primenjivali zakone i izbegli visoke kazne inspekcije rada, sudske sporove ili isplate odšteta. Advokat za radno pravo izrađuje pravilnike, ugovore i sva ostala interna dokumenta za poslodavca, pomažući mu da sve bude u skladu sa zakonom.
- Zastupanje pred sudom i ostalim institucijama
U slučaju da dođe do spora (otkaz, mobing, neisplaćena zarada, diskriminacija, nepoštovanje radne discipline zaposlenog, neostvarivanje radnih zadataka) advokat za radno pravo je taj koji zastupa stranku (zaposlenog ili poslodavca) pred sudom, inspekcijom rada ili arbitražom. Advokat za radno pravo sastavlja tužbeni zahtev, pribavlja dokaze, vodi postupak u najboljem interesu stranke.
- Pregovaračka moć (medijacija)
Često se radni sporovi rešavaju dogovorom. Pregovaranje kod radnih sporova je čak i obaveza pre pokretanja sudskog postupka. Cilj pregovaranja je postići rešenje kompromisom, izbeći sudske troškove i duge sudske postupke. Pregovore vodi advokat za radno pravo specijalizovan za medijaciju (posredovanje). Advokat za radno pravo koji zastupa stranku u postupku pregovaranja povećava njegovu pregovaračku poziciju.
