Radno pravo obuhvata skup pravnih pravila kojima se uređuju odnosi između zaposlenog i poslodavca, ali i prava, obaveze i odgovornosti koje nastaju povodom rada. Osnovni zakonom koji reguliše radno pravo je Zakon o radu. Radno pravo se izdvojilo kao samostalna disciplina i pravna oblast u trenutku kada je država svojim merama počela da uređuje radne odnose.
Radno pravo je skup pravnih normi kojima se uređuje nastanak, sadržina i prestanak radnog odnosa, kao i pravni položaj subjekata radnog prava. Radno pravo ima za cilj da obezbedi socijalnu pravdu i radno-socijalni mir.
Radno pravo se deli na: individualno i kolektivno radno pravo, opšte i posebno radno pravo, materijalno i formalno radno pravo, privatno i javno radno pravo, heteronomno i autonomno radno pravo.
Radno pravo obuhvata veliki broj pravila povodom zaposlenog i poslodavca (radnog odnosa), a to su:
- Zasnivanje radnog odnosa, podrazumeva: zaključivanje ugovora o radu; uslovi za zaposlenje; probni rad; rad na određeno i neodređeno vreme; rad sa nepunim radnim vremenom; rad van prostorija poslodavca i rad od kuće.
- Prava i obaveze zaposlenog i poslodavca su: pravo na zaradu; pravo na odmore i odsustva; obaveza izvršavanja radnih zadataka; poštovanje radne discipline; odgovornost zaposlenog i poslodavca.
- Zarada i druga primanja su jedno od važnih pitanja vezanih za radni odnos, u okviru kog su definisani: minimalna zarada; obračun i isplata zarade; naknada zarade; naknada troškova; otpremnina; druga primanja iz radnog odnosa.
- Radno vreme može biti različito ugovoreno: puno i nepuno radno vreme; prekovremeni rad; noćni rad; preraspodela radnog vremena; a evidencija radnog vremena je obavezna.
- Odmori i odsustva su nešto na šta svaki zaposleni ima pravo po zakonu, koje mu se ne može uskratiti: dnevni i nedeljni odmor; godišnji odmor; plaćeno odsustvo; neplaćeno odsustvo; odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad.
- Zaštita zaposlenih na radu je zakonom obavezna i odnosi se na: zaštitu zdravlja i bezbednosti na radu; zaštitu trudnica, porodilja i roditelja; zaštitu osoba sa invaliditetom; zaštitu od diskriminacije; zaštitu od zlostavljanja na radu (mobinga).
- Disciplinska odgovornost se odnosi na: povrede radnih obaveza; nepoštovanje radne discipline; disciplinske mere; postupak utvrđivanja odgovornosti zaposlenog.
- Prestanak radnog odnosa može biti različit: otkaz od strane zaposlenog; otkaz od strane poslodavca; sporazumni prestanak; istek ugovora na određeno vreme; prestanak radnog odnosa po sili zakona; nezakonit otkaz i pravna zaštita zaposlenog.
- Kolektivno radno pravo je pravo koje imaju svi zaposleni u kolektivu i reguliše pitanja kao što su: sindikalno organizovanje; kolektivno pregovaranje; kolektivni ugovori; štrajk; prava predstavnika zaposlenih.
- Radni sporovi i sudska zaštita obuhvataju: tužbe zbog nezakonitog otkaza; neisplaćene zarade; naknada štete; diskriminacija na radu; mobing; utvrđivanje postojanja radnog odnosa; poništenje nezakonitih odluka poslodavca.
Advokat za radno pravo se bavi svim navedenim pitanjima, kako pomažući zaposlenima, tako i poslodavcima. Advokat za radno pravo vrši pravnu analizu ugovora i akata poslodavca, sastavlja opomene i tužbe. U slučaju tužbi advokat za radno pravo zastupa zaposlene i poslodavce, zavisno od okolnosti. Advokat za radno pravo se pre tužbi, obavezno bavi pregovaranjem odnosno mobingom, pa ukoliko on ne uspe podnosi se tužba. Advokat za radno pravo se još bavi i pitanjima zaštite od nezakonitog otkaza, mobinga i diskriminacije, kao i zastupanje u radnim sporovima.
