Radno pravo je i grana pozitivnog prava, ona koja podrazumeva primenu pravnih normi i načela sadržanih u radnom zakonodavstvu. Radno pravo ima za cilj da obezbedi socijalnu pravdu i radno-socijalni mir. Radno pravo je grana prava koja izučava radne odnose, kao posebnu kategoriju društvenih odnosa. Radni odnos je pravni odnos između subjekata radnog prava. Radni odnosi mogu biti individualni i kolektivni.
Radno pravo je u domaćem zakonodavstvu prvenstveno regulisano Zakonom o radu. Zakon o radu je opšti propis kojim se određuju i uređuju prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa, odnosno po osnovu rada. Prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa uređuju se i kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu, a pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu – samo kada je to ovim zakonom određeno.
Radni odnos između poslodavca i zaposlenog se zasniva ugovorom o radu, kojim se detaljno regulišu njihova međusobna prava i obaveze u skladu sa Zakonom o radu. Radni odnosi, pa time i ugovor o radu, mogu biti različiti, zavisno od osnova ugovaranja.
Jedna od vrsta radnog odnosa, koja je zakonski moguća je radni odnos na određeno vreme.
Radni odnos na određeno vreme je vrsta radnog odnosa gde se ugovor o radu zaključuje na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba. Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Ovaj period računa se sa prekidima i bez prekida. Ukoliko je pauza između dva ugovora manja od 30 dana, računa se kao da prekida nije ni bilo odnosno ti dani ulaze u onih maksimalnih 24 meseca.
Izuzeci od ovog pravila su kada se ugovor o radu na određeno vreme zaključi:
- ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka;
- za rad na projektu čije je vreme unapred određeno, najduže do završetka projekta;
- sa stranim državljaninom, na osnovu dozvole za rad u skladu sa zakonom, najduže do isteka roka na koji je izdata dozvola;
- za rad na poslovima kod novoosnovanog poslodavca čiji upis u registar kod nadležnog organa u momentu zaključenja ugovora o radu nije stariji od jedne godine, na vreme čije ukupno trajanje nije duže od 36 meseci;
- sa nezaposlenim kome do ispunjenja jednog od uslova za ostvarivanje prava na starosnu penziju nedostaje do pet godina, najduže do ispunjenja uslova, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju.
Po važećem Zakonu o radu:
- novi ugovor o radu na određeno vreme sa istim zaposlenim poslodavac može zaključiti po isteku prethodnog ugovora o radu na određeno vreme,
- ukupno trajanje svih tih ugovora (sa prekidima ili bez) ne sme preći 24 meseca,
- ukoliko poslodavac i posle isteka tog roka od 24 meseca želi da radnik ostane, mora sa njim zaključiti ugovor o radu na neodređeno vreme.
U slučaju da zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena na koje je ugovorna određeno vreme zaključen, po zakonu se smatra da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Advokat za radno pravo pruža usluge svim subjektima radnog prava – zaposlenima i poslodavcima.
Advokat za radno pravo zaposlenima, kao subjektima oblasti prava radno pravo i radni odnosi, pruža kvalifikovana i stručna pravna objašnjenja u vezi svojih prava i obaveza iz radnog odnosa. Advokat za radno pravo poseban akcenat u pružanju ovih pravnih usluga stavlja na zaštitu prava radnika. Advokat za radno pravo može na stručan način pomoći zaposlenima u okolnostima kada je neophodno da se zaštiti njihovo pravo iz radnog odnosa ili kada je neophodno sudskim putem (podnošenjem tužbe) ta prava odbraniti.
Angažovani advokat za radno pravo od strane poslodavca pruža niz prednosti u poslovanju poslodavcu, koje proizilaze pružanjem ekspertskih usluga advokata za radno pravo, te se time eliminiše kršenje zakona i zaposleni angažuju u skladu sa propisanim normama. Advokat za radno pravo svim poslodavcima sačinjava ugovore o radu u skladu sa Zakonom o radu kod svih prisutnih vrsta radnih odnosa. Advokat za radno pravo takođe sačinjava anekse ugovora o radu, kolektivne ugovore o radu, izrađuje pravilnike i ostala neophodna dokumenta iz radnog odnosa. Advokat za radno pravo u najboljem interesu stranaka vrši i poslove posredovanja (medijacija) kod postojanja radnih sporova u cilju njihovog mirnog rešavanja i izbegavanja dugotrajnih sudskih postupaka.
