Radno pravo je grana pozitivnog prava, koja podrazumeva primenu pravnih normi i načela sadržanih u radnom zakonodavstvu u cilju obezbeđenja socijalne pravde i radno-socijalnog mira. Radno pravo je skup pravnih normi kojima se uređuje nastanak, sadržina i prestanak radnog odnosa, kao i pravni položaj subjekata radnog prava.
Radno pravo je posebna grana prava koja izučava radne odnose. Radni odnos je pravni odnos između subjekata radnog prava. Subjekti radnog prava su nosioci prava i obaveza iz radnog odnosa – poslodavac i zaposleni.
Saveti advokata za radno pravo mogu biti veoma korisni i za zaposlene i za poslodavce.
Advokat za radno pravo pruža savetodavne usluge zainteresovanim licima u vezi sledećih pravnih oblasti iz radnog odnosa:
- Ugovor o radu – on je osnov radnog odnosa i mora biti u pisanoj formi pre stupanja zaposlenog u radni odnos. Potpisivanjem ugovora o radu od strane zaposlenog i poslodavca otpočinje radni odnos. Advokat za radno pravo pruža svu potrebnu pomoć. Kako bi se precizno definisali: vrsta posla, plata i dodaci, probni rad, trajanje ugovora (na određeno ili neodređeno vreme), radno vreme, godišnji odmori i otkazni rokovi.
- Pravilnik o radu – predstavlja obavezu za poslodavca. Pravilnik o radu reguliše pravila ponašanja, disciplinske mere, odmore, procedure i obaveze. Advokat za radno pravo izrađuje Pravilnik o radu u skladu sa zakonskim normama i specifičnostima poslodavca.
- Prestanak radnog odnosa – mora imati zakonski osnov i otkazni rok. Razlozi zbog kojih poslodavac može zaposlenom dati otkaz ugovora o radu su: poslovno uslovljen otkaz, kršenje radne discipline, gubitak radne sposobnosti i drugo. Uobičajeno je da je otkazni rok 30 dana. U pojedinim uslovima zaposleni, prilikom otkaza ima pravo i na otpremninu. Stručna pomoć advokata za radno pravo je da upozna poslodavca na sve one uslove i radnje koje podrazumevaju nezakonite otkaze i da mu pomogne u sporazumnom raskidu radnog odnosa.
- Zaštita prava zaposlenih – poslodavac ima zakonsku obavezu da štiti prava zaposlenih u smislu diskriminacije, mobinga, bezbednosti na radu i neisplaćene zarade. Ukoliko se zaštita prava zaposlenih krši, zaposleni ima pravo podnošenja tužbe i prijave poslodavca inspekciji rada. Advokat za radno pravo savetuje poslodavca i zaposlenog o dokazima, rokovima i načinu ostvarivanja zaštite prava.
- Inspekcija rada i kazne su stvari sa kojima se poslodavac može susresti. Poslodavci snose vrlo visoke novčane kazne ukoliko nemaju kompletnu internu dokumentaciju u skladu sa zakonom. Advokat za radno pravo može izvršiti sve potrebne pripreme poslodavca za inspekcijski nadzor i zastupati ga u postupku.
- Rad na crno i ugovori van radnog odnosa su zakonom zabranjeni. Poslodavac ne sme zaposliti radnika bez ugovora o radu, sastavljenim u skladu sa zakonom. Pored ugovora o radu na neodređeno vreme, zaposleni može raditi i po osnovu ugovora o delu, autorskog ugovora, ugovora o privremenim i povremenim poslovima, koji takođe moraju biti usklađeni sa zakonom, u čemu pomaže advokat za radno pravo.
- Vođenje evidencija i obračun zarada je zakonska obaveza poslodavca. Poslodavac je dužan voditi: evidenciju o prisustvu zaposlenih, isplatne liste, evidenciju odmora i bolovanja. Advokat za radno pravo kontroliše usklađenost sve evidencije sa zakonom.
Advokat za radno pravo pruža konsultativne usluge i svim zaposlenima, od trenutka zaključivanja ugovora o radu, zaštiti prava radnika, isplati zarada i doprinosa, sigurnosti i bezbednosti na radu. Ukoliko zaposleni smatra da mu je neko zakonsko pravo narušeno, advokat za radno pravo može pružiti svu pravnu pomoć i preduzeti sve neophodne pravne radnje u cilju zaštite klijenta.
