Radno pravo je skup pravnih normi kojima se uređuje nastanak, sadržina i prestanak radnog odnosa, kao i pravni položaj subjekata radnog prava. Radno pravo se može definisati i kao grana pozitivnog prava, koja podrazumeva primenu pravnih normi i načela sadržanih u radnom zakonodavstvu. Radno pravo sadrži sva zakonska pravila o pravima i obavezama iz radnog odnosa, uslovima rada, zaštiti na radu, zapošljavanju, i drugim aspektima radnih odnosa. Pored Zakona o radu, kao najvažnijeg pravnog akta iz oblasti radnog prava, radno pravo u Srbiji uređuju i drugi zakoni i podzakonski akti, među kojima su i Zakon o zaštiti na radu, Zakon o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti, kolektivni ugovori i drugo.
Složenost i kompleksnost radnih odnosa i problema koji mogu proisteći iz njih, često zahtevaju pravnu pomoć i sudsko rešavanje sukobljenih interesa subjekata radnog prava (zaposleni i poslodavci). U takvim slučajevima je pravno pomoć advokata specijalizovanog za oblast radno pravo (advokat za radno pravo) od velikog značaja.
Advokat za radno pravo može pomoći na više načina, zavisno od specifičnih potreba i situacije u kojoj se subjekt radnog prava nalazi.
Ključne oblasti, u kojima advokat za radno pravo, može igrati značajnu ulogu u zaštiti interesa subjekata radnog prava (zaposleni i poslodavci):
- Saveti i konsultacije
Advokat za radno pravo savetuje stranku u pogledu svih relevantnih pravnih pitanja, kao što su prava i obaveze bilo kao zaposlenog ili kao poslodavca. Advokat za radno pravo proverava valjanost ugovora o radu i svih dugih dokumenata kojima su regulisani radni odnosi u konkretnom slučaju. Pitanja kao što su diskriminacija, seksualno ili bilo koji drugi vid uznemiravanja na radnom mestu su takođe oblasti u kojima savet advokata za radno pravo može pružiti pouzdan način za rešavanja nastalog problema.
- Rešavanje sporova iz radnih odnosa
Najčešći sudski sporovi iz radnog odnosa su vezani za nezakonit otkaz ugovora o radu. U takvim slučajevima advokat za radno pravo pokreće sudski postupak i zastupa u sudskim sporovima vezanim za radne odnose. Rešavanje radnih sporova u vezi sa radnim uslovima (neplaćeni prekovremeni rad, sigurnost na radnom mestu) su takođe oblast rada advokata specijalizovanog za radno pravo.
- Poslovne i statusne promene pravnih lica
Statusne promene pravnih lica, kao što je restrukturiranje, spajanje i akvizicija, zahtevaju izmene postojećih pravnih akata iz oblasti radnog prava. Advokat za radno pravo pruža pravnu pomoć kod takvih poslovnih promena pravnih lica, koja obuhvata savetovanje i pripremu, izmenu, reviziju i izradu politika i procedura u skladu sa Zakonom o radu.
- Medijacija i pregovori
Posredovanje između zaposlenog i poslodavca (medijacija) je postupak koji prethodi pokretanju radnog spora iz oblasti radnog prava. Advokat za radno pravo vodi medijaciju, kako bi se izbegli sudski sporovi i nastali problem rešio mirnim putem, kao bržim i jeftinijim. Advokat za radno pravo može biti angažovan i kod pregovora o boljim uslovima rada, plata ili beneficija.
- Zakonodavne promene
Svaka zakonska promena zahteva njenu primenu u praksi, što podrazumeva ažuriranje postojeći ugovora o radu, procedura, politika. Advokat za radno pravo redovno informiše o nastalim promenama u zakonodavstvu i savetuje kako ih najbolje primeniti. Advokat za radno pravo usaglašava sa zakonima poslovanje pravnih lica i preduzetnika u svim potrebnim aspektima.
Sve pravne radnje advokata za radno pravo su uvek prilagođene specifičnim i pojedinačnim, konkretnim situacijama klijenta u okvirima koje zakonske regulative to zahtevaju.
Advokatska kancelarija Slavica Janjić i saradnici Beograd pruža pravne usluge iz oblasti radno pravo zahvaljujući timu advokata, koji su specijalizovani za ovu pravnu oblast. Pravna pomoć, kako zaposlenima, tako i poslodavcima, je usmerena na zaštitu njihovih najboljih interesa.
